6月7日，淮北国安公司组织召开人才招聘会，集中面试节能专工、煤质管理主管、煤质管理专职等生产岗位管理人员。公司总经理李建河、副总经理刘养炯及相关部门负责人参加会议。
为做好此次岗位竞聘工作，公司领导高度重视，人力资源部按公司要求进行了充分而周密的准备。自招聘公告发布以来，截止到5月31日共收到来自各部门24人次的报名申请，人力资源部根据报名条件对应聘者的资格进行审核，于6月7日对符合报名条件的16人进行面试。
为取得更好的面试成绩，竞聘者提前做了充分准备，对应聘岗位有关工作进行了充分学习和了解，对竞聘现场提出的问题进行完整作答，同时提出了很多有价值的建议；竞聘现场评委提问和讲解深入浅出，针对性强；公司领导对于竞聘者回应的不足之处进行了点评，对应聘面试常识及自我介绍问题进行指导。竞聘现场秩序井然，充分体现了公平、公正。
国安公司领导强调，各部门要充分挖掘内部资源，配合公司做好人才梯队建设、筹划工作，公司今后将主要采取竞聘方式选拔和发现人才，要通过多种手段对具有成长潜力的年青员工进行重点培养，努力把合适的人放在适合的岗位上，通过人才流动和科学配置减少结构性缺员给公司带来的影响，以实现科学合理分工和效能最大化，达到对公司工作、对部门职能快速运转的最优效果。（包春雨）
皖公网安备 34011102000937号
成员单位
友情链接
移动官网