近期，为进一步增强广大职工履职尽责、爱岗敬业、无私奉献意识，提高企业的凝聚力、向心力、创造力，临涣中利公司加强纪律管理，助推企业稳定健康发展。
        加强值班纪律管理。该公司根据实际情况，制定包括领导班子成员、各部门负责人为主体的总值班表，节假日期间根据值班人员客观情况对值班表进行适当调整以确保值班有效进行，总经理工作部每日通过LED电子显示屏、微信群、公司网站、党务公开栏准时发送值班表，通过信息平台在每天下午三点给次日值班人员发送信息以达到提醒目的。公司制定相关规章制度以警醒值班人员在值班期间能做到准时上岗、不提前离岗、不随意脱岗。公司规定，值班期间，值班人员要和平常上班一样在考勤系统正常考勤，有事要及时请假并在OA系统填写请假信息，未经分管领导批准不准擅自离岗，严禁值班期间参与酗酒、打牌等娱乐活动，一旦发现将严惩不贷。
        加强劳动纪律管理。该公司成立了以董事长为组长、相关负责人为副组长的劳动纪律督查小组。督察组成员不定期在员工上下班之前检查员工出勤情况，在员工上班期间走访各部室，检查是否存在玩游戏、看影视剧或网络聊天等现象。领导班子成员轮换在深夜进入生产一线查岗，检查值班记录本、巡检记录本、是否存在员工打瞌睡、睡觉、聊天等现象。人力资源部工作人员每月对考勤记录进行详细统计，对不考勤、缺考勤等情况进行排查摸底，要求相关责任人说明原因并经分管领导签字确认上报人力资源部备案，人力资源部及时将考勤情况进行公示并纳入绩效考核。为有效避免外来人员随便进入厂区给单位带来安全隐患，公司加强保安队伍的管理，将责任详细分解、任务层层落实，以确保厂内、厂外环境安全。
        加强学习纪律管理。该公司要求各部门及项目部每月准时报送学习计划，按照计划认真组织相关学习，鼓励部门“每日一课”等活动正常开展，坚决摒弃为了应付检查、完成任务而进行的各类学习、培训活动。要求各部门及项目部端正学习态度，认真组织、参加公司的各类学习和培训。学习期间，严禁迟到早退、聊天、玩手机，说明具体原因并经分管领导同意后方可请假。要认真做好学习记录，积极参与讨论，学习后要认真做好总结。人力资源部定期检查学习笔记，对笔记记录较好者给予一定奖励，对字迹潦草、记录简单、敷衍了事者进行通报批评。公司定期组织相关业务考试，组织专业人员在生产一线进行现场考问，考试不合格者，相关领导要被约谈，取消该部门当月各类评比资格并组织参加复考。（周毅）