临涣中利公司开展2017年度绩效考核工作
发布日期：2017-12-14
稿件来源：临涣中利公司
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12月13日下午，临涣中利公司召开中层班子和中层人员2017年综合考核专题会议，正式开始2017年度绩效考核工作。该公司领导、副总师级人员、各部门正、副职参加会议，会议由公司党委副书记、总经理刘明主持。
临涣公司党委书记、董事长黄剑在会上作了动员讲话，并提出具体要求，各级管理人员要充分认识绩效考核工作的主要目的和重要意义，积极支持、配合考核组工作；要通过综合考核，真正实现干部管理规范化，建立干部履职管理的有效评价机制，最终形成中层干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。公司中层领导班子、副总师级人员、部门正职分别进行述职述廉，述职述廉主要内容包括：主要绩效、落实“两个责任”与个人廉洁自律情况、存在的主要问题及改进措施等。
据了解，本次综合考评既有民主评议又有量化考核，从政治品质、工作能力、工作业绩、队伍建设、廉政建设五个方面对中层班子进行综合考评。从素质、能力、业绩、作风、廉洁五个方面对中层人员进行综合考评。同时对中层人员从德与作风以及落实“一岗双责”和廉洁从业两个方面进行反向测评。
会议要求，每位同志在评议过程中要出于公心，本着对组织、对他人、对自己负责的态度，本着公平、公正、负责的原则进行评议，以保证考核结果的真实性、准确性；通过考评帮助大家共同分析期望与结果之间存在差异的原因，并制定相应的改进措施，以利于2018年度的绩效改进；公司通过绩效考核结果利用，加强在年度绩效工资分配、薪酬调整、职务调整、教育培训、人才选拔、荣誉评比等各方面的利用，使大家在工作中有动力、有干劲、有方向，更好地为公司“安全发展、高效发展、绿色发展、和谐发展”贡献力量。（程彪 周毅）
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