近日，皖能马鞍山公司中层管理人员考评工作正在全公司范围内紧张有序地开展着。
为确保此项工作实事求是、公平公正，该公司专门成立了中层管理人员考评领导工作小组，并制定了考评办法予以下发。办法对考评对象、考评方式步骤、考评结果运用等方面做出了详细的说明。办法要求公司中层管理人员结合自身2017年党建廉政、经营管理创效、安全生产、预算执行情况、费用控制、部门文明生产和班组建设、基础管理等方面的工作，进行个人年度工作总结，在该公司网站上实行公开公示，并通过现场述职的形式接受下级、同级、上级的三方共同评议，形成最终测评得分。综合测评结果作为个人绩效考核、人才选拔等多方面的依据。此次速职测评的考评表分为正向测评和反向测评两种形式，反向测评表注重从中层管理人员自身工作中寻找不足，采取扣分制，使测评过程更加具有针对性、科学性。
中层干部述职测评是马鞍山公司的一项重要工作，是通过科学、公正的方式对中层管理人员进行的一次严格的年度考评，为企业在改革发展道路上寻求人才提供了保障。（李传俊）
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