春节前夕，淮北国安公司党委、纪委注重加强党风廉政建设，通过积极构建“三级联动”廉洁谈话机制，进一步压紧压实“一岗双责”，践行“四种形态”，提升廉洁风险防控的有效性，努力营造风清气正的政治生态。
该公司纪委认真筹划，组织开展了主题为“严守廉洁防线 打造廉洁节日”的节前集体廉洁谈话，分公司层、分管层、部门层三个层次，同步联动推进。一是党委书记、纪委书记与中级及以上管理人员集体廉洁谈话，做到告诫在先；二是班子成员分别与分管部门（包括子公司）负责人廉洁谈话，做到教育在先；三是部门（包括子公司）负责人与部门关键岗位人员（包括长期外委单位负责人）廉洁谈话，做到抓早抓小，预防在先。
该公司于1月29日开展中级及以上管理人员、支部纪检委员集体廉洁谈话；随后，生产技术部、销售部、供应部、财务经营部、人力资源部、维护检修部等部门积极响应，先后开展集体廉洁谈话，认真传达该公司集体廉洁谈话会议精神，并将廉洁提醒和纪律要求传达给部门关键岗位员工；分管领导与部门负责人的廉洁谈话也在有序进行。
2月12日，该公司监察审计部在公司纪委领导下，对廉洁谈话开展情况进行了检查。从检查的情况看，各部门或针对全体员工或针对关键岗位人员均已开展廉洁谈话，谈话既重申了党的纪律和廉洁自律规定，还结合岗位廉洁风险点明确了防控要求，谈话内容实在具体，达到了廉洁教育的目的。
党员领导干部既承担着业务工作，确保各项目标任务圆满完成，同时承担着党风廉政建设和反腐败工作，要确保队伍廉洁高效。“三级联动”廉洁谈话机制的构建，使该公司党员干部对所肩负的“一岗双责”有了更深刻的认识，并自觉担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任，将做事、管人、促廉相结合，确保提高工作水平与保持队伍清正廉洁“双目标”的实现。
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