近日，皖能合肥公司13个党支部全部完成了召开组织生活会和民主评议党员工作。 
        根据集团党委《中文博彩平台》精神，该公司党委通过严密部署、严明标准、严格督导、严肃结果运用等“四严招”把好组织生活会和民主评议党员“四关”。
        严密部署，把好组织关。该公司党委认真制定实施方案、召开月度党群例会，要求“流程不清不开会”、“对照检查不实不开会”、“四必谈不覆盖不开会”，为会议召开奠定了组织基础。
        严明标准，把好质量关。该公司党委明确工作标准，不走过场。一是严明对照检查标准。要求党员围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，深入查摆具体问题。二是严明谈心谈话标准,坚持“四必谈”。党组织班子一把手和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和一般党员之间，在职党员和服务对象都进行一对一交心谈心，深入帮助查找问题，诚恳征求改进建议。三是严明程序标准，坚持“一会四评”。严格按照个人自评、党员互评、群众参评、领导点评的程序进行，对党员的现实表现给予实事求是、客观公正的评价，并针对问题提出切实可行的整改措施，明确今后努力方向。
        严格督导，把好风气关。该公司党委全覆盖式指导各党支部组织生活会的召开和民主评议党员，坚持“五个不放过”原则,即专题学习走过场的不放过,听取意见不聚焦的不放过，批评与自我批评大而化之、不痛不痒的不放过,整改敷衍应付的不放过,党员群众不满意的不放过。该公司领导带头落实双重组织生活会制度，认真参加、点评所在支部开展的组织生活会和民主评议党员工作。
        严肃结果运用，把好处置关。强化评议结果运用,把严和实的要求落实到了组织生活会和民主评议全过程。党支部的点评情况、整改事项、整改承诺通过会议、宣传栏等多种途径,向职工群众公开,主动接受群众监督。对党支部班子工作、作风等的评议结果纳将入党支部班子考核内容。（赵姗姗）