2018年以来，临涣中利公司对标管理，补齐短板，加大培训力度，切实提高广大职工思想文化素质及业务技能，助力公司管理提升再上新台阶。
营造浓郁学习氛围。该公司按照人力资源需求及规划积极制定竞争上岗机制；向全体员工宣贯人才培养和发展的相关管理制度、政策，督促和鼓励全体员工积极参与职称、首席专家、工匠、专业技术带头人的申报；扎实做好培训工作，全面提升员工业务水平和综合素质。
创造良好学习条件。为让员工将中文博彩平台的时间和精力投入学习中，该公司在生活、工作、学习上尽可能地为员工创造便利条件。学习上，针对新员工制定其职业生涯发展规划，结合其自身特点与优势，确定员工学习、转正、上岗工作和岗位晋升计划，有方向、有针对性的进行培训培养；生活上，改善员工公寓住宿条件及食堂餐饮条件，尽可能解决员工后顾之忧；学习上，定期组织开展青工学习、团队培训、技术讲堂、反事故演习等系列培训。
树立典型学习榜样。该公司加强对劳动模范、先进人物的宣传工作，大力弘扬中利“四特”精神，通过网站、宣传橱窗、微信群等载体对先进进行大力宣传；传播好声音，传递正能量，让员工学习先进、赶超先进，把践行中利“四特”精神与个人成长成才紧密结合起来，全身心致力于企业中心工作。（屈林林）
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