为提高公司员工综合素质与工作能力，加强公司内部业务技能、经验的相互交流与学习，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，近期，新能公司举办了内部培训师评审选拔工作，公司党委副书记、副总经理李贤卓主持评审工作，评委由第三方机构专家和人力资源部负责人组成。
评审形式为实战性的授课，24名参评员工发挥自己的业务特长，从专业知识理论入手，同时结合工作实际对制作的PPT课件进行了精彩的展示。评委针对每名员工的授课表现情况，包括试讲中的礼仪、课程编排的逻辑性、试讲中存在的问题，进行详细点评并提出了改进方向。
此次培训师选拔工作是新能公司加强培训师人才队伍建设的重要举措。通过选拔出一批能力出众、经验丰富的培训师，逐步形成以讲促学、以讲代练、以讲促长的良好氛围，更好地为广大员工提供专业化、系统化的内部培训，提升员工的综合素质和专业能力，为公司的可持续发展提供强大的人才支持，实现公司内部资源有效传播与共享。
下一步，公司将充分挖掘内部培训资源，加强培训师库成员动态管理，健全内部培训体系，不断提升培训师授课水平，为公司高质量发展增添内生动力。（匡志源）
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