7月31日上午，淮北国安公司举行2017年入司新员工座谈会，该公司领导李建河、李义、刘养炯出席座谈会。

为加快新员工成长成才，引领他们早日融入国安，国安公司近年来逐步规范了入司教育培训方式，并安排有关部门部分管理经验丰富、业务素质过硬的人员为新员工授课，一方面是让新员工深入了解公司的历史和文化；另一方面是想让新员工近距离感受国安人的优良传统作风和爱岗敬业的精神。此次座谈会是在为期两周的入司培训完成后召开的。

座谈会上，国安公司领导与今年入司的9名新员工进行了面对面的交流与座谈。与会新员工畅谈了自己入司以来所学、所思和心得体会。新员工非常感谢公司领导的亲切关怀，并对各位授课老师的精彩授课和住在单身公寓员工的帮助表示感谢。经过入司培训，新员工为国安前辈敬业爱岗的精神所打动，为他们积极向上的工作态度所折服。新员工纷纷表示，自己要尽快融入国安大家庭当中，为公司的发展壮大多做贡献。同时，新员工们也就公司发展、职业生涯规划、后勤保障等方面提出了建议和期待。

国安公司领导欢迎各位新同事加入国安这个团结、奋进、创新、温暖的大家庭，结合新员工交流发言内容，出席会议的公司领导先后对他们提出了希望和要求。

刘养炯根据新员工专业特点，分别就每一位新员工的发展方向寄予希望和要求，勉励他们不断拓展知识面，期待他们向着更深层次的理论和实践方向去钻研。

李义向新员工提出希望，一是希望新员工抓住认识学习的大好时机，深入了解发电系统流程；二是尽早完成从学生到员工的角色转化，积极参加公司文体活动，尽早融入国安。李义阐述了火电作为基础产业的特点，鼓励大家主动关心公司发展。

李建河与大家重温了公司主要发展历程和人文特点，向新员工提出“忠诚”、“学习”、“工作”、“思考”四点希望。要求大家对国家、社会、企业、家庭和个人忠诚； 要自觉学习、终身学习，做到知其然并知其所以然；工作要脚踏实地，敢于担当和迎接挑战；要善于思考、勇于思考和勤于思考。要将个人成长与公司发展结合起来，尽快融入国安文化氛围当中。李建河表示，国安有信心、有义务、也有能力将大家培养好、培育好，实现企业与个人的双赢。

座谈会拉近了公司领导与新进员工之间的距离，让大家深切地感受到公司领导对新员工的关爱，增强了企业凝聚力和向心力。