为充分发挥生产技术骨干的“传、帮、带”作用，加强电站运维人才的培养，提高员工职业操守和技术业务水平，新能公司滁州风电站开展新一期“导师带徒”活动。
此次活动于7月初开始，通过以学促练、以练促学、练学相结合的方式，由技术经验丰富的“师傅”与新进青年员工“徒弟”签订协议，围绕电力安全规程、运规、检规、两票三制、设备故障处理分析等内容，由“师傅”一对一或一对多地传授、帮助和指导“徒弟”开展各项活动。为实现安全与技术的“两开花”，“师傅”根据培训计划定期开展每周、每月的总结考试，为期半年的培训结束后，新能公司将组织“徒弟”开展结业水平测试，并根据最终测试成绩进行相关奖惩。
下一步，滁州风电站将按照“导师带徒”活动工作部署要求，通过“传帮带”的方式，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。努力实现“传”出技能、“帮”出经验、“带”出人才的良好效果。（马铭）
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