皖能铜陵公司2024年新进员工已经陆续进入发电部各班组实习，为全面提高新进职工技能水平和综合素质，发电部抽调班组内“精兵强将”组成培训队伍，深入开展“导师带徒”活动，搭建青年技能提升平台，加速新进员工从“生力军”到“主力军”的转变。
发电部通过签订“导师带徒”协议形成师带徒关系，为13名新进员工量身定制学习大纲、学习日程等，并按期实施。同时，计划利用工作现场实操实训、定期考试、日常问答等培训方式，实现技术技能素质双提升，形成“青蓝相接、薪火相传”的传帮带氛围。
在“导师带徒”活动中，发电部以“导师带、跟进学、岗位练”的模式，帮助、指导新进员工立足岗位，快速成才，以达到“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化的效果。新员工将以“导师带徒”活动为契机，全面系统、深入思考、联系实际学习专业知识，将积极饱满、朝气蓬勃的精神面貌转化为积极进取、奋发有为的实际行动，为推动公司高质量发展注入新鲜的血液。（周明杨）
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